流产假要什么证明材料

　　流产假要提供的证明材料包括医院的诊断证明、住院证明以及体检证明等。这些材料是申请流产假的基本依据，用于证明女职工确实因流产需要休息和恢复。具体来说：

　　1.诊断证明通常由医院出具，明确女职工流产的事实及流产后的身体状况。

　　2.住院证明则表明女职工在流产期间是否住院治疗，以及住院的具体时间和情况。

　　3.体检证明则用于进一步确认女职工流产后的身体状况，以便用人单位合理安排其休假期间的待遇和后续工作安排。

　　需要注意的是，若女员工是未婚先孕流产的，根据相关规定，不享受流产假期。但女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

　　找法网提醒，流产假的法律规定主要体现在对女职工生育和流产期间的相关权益保障上。根据相关法律法规：

　　1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　2.针对流产情况，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　3.在产假期间，女职工享有生育津贴和生育或流产的医疗费用报销等福利待遇。对于已经参加生育保险的女职工，这些费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位支付。

　　女职工特殊保护主要包括对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特定生理阶段的特殊关照和权益保障。具体而言：

　　1.在经期，用人单位不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以保障女职工的身体健康。

　　2.在孕期，用人单位同样不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　3.产期是女职工最为关键的时期，除了享有产假外，女职工在产假期间还享有生育津贴和生育医疗费用的报销等福利待遇。

　　4.在哺乳期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。