离职员工公司扣绩效可以仲裁吗

　　离职员工若遭遇公司扣绩效，是可以申请劳动仲裁的。这一权利基于劳动报酬争议的处理机制。

　　1.申请劳动仲裁的具体流程包括提交书面仲裁申请，并载明劳动者的基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据材料等。

　　2.若书写仲裁申请确有困难，还可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记入笔录。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知申请人。

　　3.若对不予受理决定不服或仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

　　4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断、中止等特殊情况。

　　因此，离职员工在面对公司扣绩效时，完全有权利也有途径通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　找法网提醒，当员工申请劳动仲裁时，公司应积极应对，采取一系列措施来妥善处理争议。

　　1.公司应尝试与员工进行协商，力求通过双方自行协商的方式解决争议。协商是解决劳动争议的重要途径，有助于维护双方的和谐关系。

　　2.若协商不成，公司可以申请调解，通过劳动争议调解委员会等第三方机构介入，协助双方达成协议。

　　3.在调解过程中，公司应积极参与，充分表达自身立场和意见。若调解仍无法达成一致，公司则需积极参与仲裁程序。劳动争议仲裁具有法律约束力，公司应认真对待仲裁裁决结果。