离职后，若单位拖欠工资，首先需明确与单位之间的劳动关系。这通常可以通过工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录来确认。
1.一旦劳动关系得到确认，面对单位拖欠工资的违法行为，职工可以先尝试与老板协商，明确提出要求单位补发工资的诉求。
2.如果协商未能达成一致，职工无需气馁，可以准备好所有相关资料，前往劳动局进行投诉，这是维护自身权益的有效途径。
3.职工还可以选择直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
找法网提醒，对于农民工而言，讨要拖欠工资的过程可能更为复杂，但同样有法可依。
1.起诉流程起始于原告（即农民工）起草起诉状并搜集整理证据材料。需向有管辖权的法院递交民事起诉状及相关证据。
2.法院在收到起诉材料后，会进行审查，决定是否受理立案。若受理，原告需在规定时间内缴纳诉讼费。
3.法院会在法定期限内将起诉书副本送达被告，并告知其作出书面答辩。之后，法院会安排开庭时间，并向双方发送开庭传票。
4.开庭审理阶段，双方将围绕证据和案情进行陈述、质证和辩论。若开庭审理后双方仍无法达成调解，法院将依据查明的事实和法律作出判决。
