离职当月的社保，单位仍然需要为员工缴纳。
具体来说，如果员工在某月内提出了辞职并将在该月内正式离职，但尚未到达离职的具体日期，且该月内员工仍在单位上班并领取了相应的劳动报酬，那么单位就有义务为该员工缴纳当月的社保。
找法网提醒，按照国家的规定，员工在离职当月只要仍在单位上班并领取了劳动报酬，单位就应该为其缴纳相应的社保。
1.这一规定是基于《劳动法》以及相关的社保缴纳政策而制定的。它确保了员工在离职前能够享受到完整的社保权益，不会因为离职日期的临近而被剥夺。
2.法律也明确规定了单位不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保，包括以员工即将离职为由。如果单位违反了这一规定，员工有权向社保中心或稽查大队举报，并要求单位补缴社保费用。
员工离职后，其社保关系需要进行相应的处理。
1.具体来说，从离职的次月起，单位将停止为该员工缴纳社保费用。但员工可以选择将其社保关系转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者找到新的工作单位后将其社保关系转入新单位继续参保缴费。
2.在转为灵活就业人员社保或转入新单位继续参保缴费时，员工的社保缴费时长和个人账户余额将进行累计计算。
