离职社保当月公司确实需要交，即使员工在中途提出辞职，原单位仍应当按照正常情况为其参保缴费，直至离职当月结束，并自次月起暂停缴费。
这一规定确保了员工在离职前的社保权益不受影响，也体现了公司对员工社保责任的连续性，对于员工而言，在离职当月无需担心社保断缴的问题，公司会按照规定为其完成缴费。
离职后，员工有多种方式可以继续缴纳社保。
1.自次月起（含次月），员工可以将其社保转为灵活就业人员社保继续参保缴费。这种方式适用于那些离职后暂时没有找到新工作，但希望保持社保连续性的员工。
2.如果员工很快找到了新的工作单位，也可以将社保转入新单位继续参保缴费。
无论选择哪种方式，员工的社保缴费时长和个人账户余额都会累计计算，不会因离职而中断。
找法网提醒你，对于个人补缴社保费用的问题，主要有以下两种方式：
1.到当地的社会劳动保障局申请补缴。
(1)员工可以直接前往当地的社会劳动保障局，按照相关规定申请补缴社保费用。
(2)在申请过程中，员工需要提供必要的个人信息和缴费记录，以便劳动保障局核实并办理补缴手续。
2.注意补缴的特定情况。
(1)如果员工之前没有交过社保，那是无法往前补交的。所谓的补交，只存在于已经开设养老账户后欠交的时段。
(2)如果是补交社保费用，滞纳金是一定会有的。滞纳金的计算方式按同期银行一年期定期存款利率进行。
因此，在申请补缴前，员工需要充分了解相关规定和费用情况，以便做出明智的决策，以上内容就是关于离职后社保缴纳和补缴的相关解答，希望能够帮助大家更好地了解和处理相关问题。
