当月离职的社保，公司确实应该给员工交，如果离职时间发生在单位已经缴纳社保费用之后，那么公司是需要为员工缴纳当月社保的。
1.为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位双方当事人需要按照法定比例，共同承担应当缴纳的社会保险费用。
2.即便员工在当月离职，只要离职时间晚于社保缴纳时间，公司仍有义务为其缴纳当月社保。
离职后若发现公司未按规定为自己缴纳社保，处理措施如下：
1.工首先可以采取与公司协商的方式，要求公司及时补缴之前未交的社保费用至社保经办机构。这是解决问题的第一步，也是最为直接的方式。
2.如果公司拒绝履行其法定义务，员工则有权向当地的劳动监察部门举报，或者提起劳动争议仲裁。
3.员工应准备好相关证据，如工资条、工作证明等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
4.根据《社会保险法》等相关法律规定，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费是法定的，不可协商的义务。
因此，员工在维护自身权益时，应充分利用法律武器。
找法网提醒你，单位不缴纳社保的后果是严重的，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。
1.根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，并为其缴纳社会保险费，如果单位未履行这一义务，将承担法律责任。
2.对于未签订合同的职工，只要存在事实劳动关系，单位同样需要为其缴纳社保，职工可以通过保存工资条、工作证明等材料来证明与单位的劳动关系。
3.一旦单位不给办理社保，职工可以前往企业所在地的劳动仲裁机构提出仲裁，劳动仲裁机构将依法出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见向企业提出补办、新办社保要求。
4.如果单位仍然拒绝履行义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临罚款等法律制裁。
因此，单位应严格遵守国家法律法规，切实履行为员工缴纳社保的义务。
