对于拖欠工资不给的情况，劳动者完全有权在当地的劳动行政部门的官网上进行投诉。具体操作步骤如下：
1.打开网络浏览器，查询并定位到用人单位所在地的劳动行政部门的官方网站。这些官方网站通常设有专门的投诉或举报窗口，旨在保护劳动者的合法权益。
2.劳动者只需按照网站上的操作提示，逐步填写相关的举报内容，包括但不限于个人的基本信息、用人单位的名称、拖欠工资的详细情况等。
3.《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
因此，劳动者在网上投诉时，应确保所提供的信息真实、准确，以便劳动行政部门能够及时介入处理，维护劳动者的合法权益。
找法网提醒，面对拖欠工资纠纷，劳动者无需过于担忧，因为有多种途径可供选择以解决问题。
1.文书代写服务：对于不想请律师，但需要撰写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等法律文书的劳动者，可以选择文书代写服务。
这些服务由执业律师提供，确保文书的法律效力，为劳动者提供有力的法律支持。
2.在线咨询：如果劳动纠纷相对简单明了，涉及金额不大（通常在2000-6000元左右），劳动者可以先拨打劳动维权电话（12333），获取专业建议。
根据律师的建议，劳动者可以在网上进行劳动仲裁立案，尝试通过法律途径解决问题。
3.委托律师：对于案件比较复杂、金额标的较大（7000元以上）且劳动者自身怕麻烦的，可以全权委托专业律师。
这些律师具备丰富的案例经验，能够为劳动者提供全方位的法律服务，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
4.定制解决方案：如果劳动者不知道如何选择适合自己的服务，可以点击在线咨询，输入自己的问题，获取律师定制的解决方案。
这些方案将根据劳动者的具体情况和需求进行量身定制，为劳动者提供切实可行的解决方案。
