面对多发工资的情况，处理的措施具体如下：
1.员工首先应核实工资发放情况，确认是否确实存在多发的情况，一旦确认，员工应与用人单位进行沟通，了解多发的原因并协商解决方案。
2.如果双方无法达成一致，员工可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁。
(1)在申请仲裁时，员工需要详细说明多发工资的情况，并提供相关证据支持其主张，仲裁委员会将会对双方进行调解，并作出裁决。
(2)如果员工对仲裁裁决结果满意，可以依据裁决结果与用人单位进行结算。
3.如果员工对仲裁裁决不服，还可以选择向人民法院提起诉讼。
(1)在提起诉讼前，员工需要准备好充分的证据材料，并按照法律程序进行起诉。法院将会对案件进行审理，并作出最终判决。
(2)员工可以根据法院的判决结果与用人单位进行结算，或者采取其他法律手段维护自己的合法权益。
在处理多发工资问题时，如果员工与用人单位无法达成一致，员工可以通过仲裁和诉讼两种途径来维护自己的权益。
1.仲裁途径方面，员工需要向当地的仲裁委员会机关提交仲裁申请，并提供相关证据材料，仲裁委员会将会对案件进行调解和裁决。
如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
2.诉讼途径方面，员工可以直接向人民法院提起诉讼。
(1)在提起诉讼前，员工需要准备好充分的证据材料，并按照法律程序进行起诉。法院将会对案件进行审理，并作出最终判决。
(2)在诉讼过程中，员工需要遵循法院的指导和要求，积极参与庭审活动，并依法维护自己的合法权益。
关于多发工资的相关法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
这一规定明确了用人单位支付劳动报酬的义务以及劳动者申请支付令的权利。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条则规定了劳动争议仲裁裁决的效力和劳动者对仲裁裁决不服的救济途径。
(1)第四十七条规定了追索劳动报酬等特定劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；
(2)第四十八条则规定了劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
找法网提醒你，这些规定为劳动者处理多发工资问题提供了法律依据和救济途径。
