公司领导私自罚款确实是违法的，公司对员工的罚款行为并不具备合法性。根据法律规定，只有行政执法机关才有权对公民的违法行为进行罚款。
1.公司并不属于行政执法机关的范畴，因此，公司没有权利对员工进行罚款。公司领导私自罚款的行为，实际上构成了对员工权益的侵犯，是违法行为。
2.如果员工遭遇公司领导私自罚款的情况，可以积极采取措施维护自己的合法权益，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来纠正公司的违法行为，并要求公司进行相应的赔偿。
公司强制员工无偿加班是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定的标准支付劳动者工资报酬。这些标准包括：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，公司强制员工无偿加班的行为明显违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益，在面对这种情况时，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付相应的加班工资，并承担相应的法律责任。
员工出错时，公司对员工进行罚款是不合法的。罚款作为行政处罚手段之一，只能由行政机关实施，公司并不具备这一权利。
因此，找法网提醒你，公司对员工出错进行罚款的行为是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
1.公司可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务时的工资支付标准，但这一标准不能低于当地的最低工资标准。
2.公司可以在员工手册或规章制度中明确违纪处罚规定，但这些规定必须经过公司员工同意，并向员工公示。否则，这些处罚规定对员工无效。
3.公司还可以采取以奖代惩的方式，与员工约定奖金的获得规则，如设立“全勤奖”等，以激励员工遵守规章制度，提高工作效率。
4.如果公司对犯有过错的员工任意罚款，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
