在面对公司对员工罚款的情况时，首先需要明确的是，公司对员工罚款是否违法。
1.对公民的财产行使经济处罚权的主体必须是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，并且这些主体在行使处罚权时，必须严格依照法律法规所规定的程序执行。
2.对于一般公司而言，其并不具备这样的处罚权。因此，公司对员工罚款是不合法的。
3.劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。如果允许公司对员工罚款，那么由于劳动者在劳动关系中的弱势地位，企业可能会滥用罚款权。
找法网提醒您，根据《企业职工奖惩条例》的规定，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。然而，这里的经济处罚并非直接对员工进行罚款，而是通过扣除工资、降低工资等方式来实现。
1.在行政处分方面，单位可以根据员工的违纪程度，采取警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等方式进行处罚。这些处罚方式都是在法律法规的框架内进行的。
2.如果员工在劳动合同中约定了未完成劳动定额或承包任务的后果，公司也可以按照劳动合同的约定进行处罚。但是，这种处罚同样需要在法律法规的框架内进行，不能违反法律的规定。
1.员工可以向劳动机构申请仲裁，要求公司返还被非法扣除的工资或赔偿相应的经济损失。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司存在非法罚款的行为。
2.员工也可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要证明公司存在非法罚款的行为，并且该行为已经给自己造成了实际的经济损失。
3.员工还可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的非法罚款行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，如果确实存在违法行为，会依法对公司进行处罚，并保护员工的合法权益。
总之，面对公司的非法罚款行为，员工应该积极采取措施维护自己的合法权益。同时，企业也应该自觉遵守法律法规的规定，尊重员工的权益，维护企业的正常运营秩序。
