公司搬迁员工不去是不能得到赔偿的，但必须要按照法律规定支付给员工经济补偿。这一补偿是基于员工在本公司的工作年限来计算的，具体为每满一年支付一个月的工资。
1.具体来说，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
2.该法第四十六条明确列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。
3.而经济补偿的具体计算方式，则依据该法第四十七条的规定，即按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.如果员工在公司工作的时间超过六个月但不足一年，也按一年计算；若工作时间不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
找法网提醒，公司开除员工的赔偿标准，主要取决于公司解除劳动合同的合法性。如果公司违法解除劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。这些情形包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同等。
2.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权利。
当公司倒闭导致员工得不到应有的赔偿时，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。
1.员工可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.员工还可以选择劳动仲裁这一途径来解决问题。当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
