公司搬迁员工不去时，不需要支付赔偿金，但必须按照法律规定支付给员工经济补偿。补偿的具体数额，是按照员工在本公司的工作年限来计算的，即每满一年支付一个月的工资。
1.这种经济补偿的支付情形在《劳动合同法》中有所规定。根据该法第四十六条，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。
2.而具体的补偿标准，则按照第四十七条的规定执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。
3.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
找法网提醒，当公司违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.这里的经济补偿标准，同样是依据劳动者在本单位工作的年限来计算，即每满一年支付一个月工资的标准。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当支付赔偿金。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。
3.而经济补偿的标准，则与上文提到的第四十七条相同，即按劳动者在本单位工作的年限来计算。
值得注意的是，这里的赔偿金是经济补偿的两倍，体现了法律对用人单位违法行为的惩罚性。
当公司倒闭而员工得不到应有的赔偿时，员工有多种途径可以维权。
1.员工可以向劳动监察大队投诉。根据相关规定，用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.员工还可以选择劳动仲裁这一途径。在发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
