公司搬迁员工不去的情况下，如果公司因此依法与员工解约，按照一定标准支付给员工经济补偿：
1.员工每在公司工作满一年，公司将支付其一个月的工资作为经济补偿。
2.若员工在公司工作的时间超过六个月但不足一年，则按一年计算。
3.若工作时间不足六个月，公司将支付其半个月的工资作为经济补偿。
这一规定旨在保障员工在公司搬迁导致劳动合同无法继续履行时的合法权益。
找法网提醒，当公司违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样基于员工在本单位的工作年限。
1.员工每工作满一年，公司将支付其一个月的工资作为经济补偿的基础。同样地，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月的工资作为经济补偿的基础。
2.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金为这一经济补偿标准的二倍。
这一规定旨在严厉惩罚用人单位的违法行为，并充分保障被违法解雇员工的经济利益。
面对公司倒闭而员工得不到赔偿的情况，员工有多种途径可以维权。
1.他们可以向劳动监察大队投诉。根据相关法律法规，用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬或赔偿的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.员工还可以选择劳动仲裁这一途径。在发生劳动争议时，如果双方不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
