深圳工厂搬迁员工不去怎么补偿标准

更新时间：2024-11-07 06:58:45

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变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。

2024.11.07 06:58:00

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如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，员工有权要求公司补偿，因为公司方违约了。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，如果用人单位解除合同，应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

2024.11.07 06:58:26

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工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.11.07 06:58:45

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