公司拖欠工资三个月可以要求赔偿
更新时间：2025-06-04 15:55
找法网官方整理
导读：
公司拖欠工资三个月以上，劳动者有权要求赔偿。法律规定，用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令限期支付，并按应付金额的50%-100%加付赔偿金。劳动者可依法维权。
一、
公司拖欠工资三个月可以要求赔偿
公司拖欠工资三个月以上，劳动者完全有权要求赔偿。
根据相关法律法规，当用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且拖欠时间超过三个月时，应由劳动行政部门责令限期支付，并在逾期不支付的情况下，按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定明确保障了劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时足额获得应得的劳动报酬。
因此，找法网提醒，面对公司拖欠工资三个月的情况，劳动者可以依法要求赔偿，维护自己的合法权益。
二、
拖欠工资问题打什么电话能最快处理
针对拖欠工资问题，劳动者可以拨打12345这一人力资源社会保障系统全国公益服务电话进行投诉。
1.该电话主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
2.通过拨打这一电话，劳动者可以迅速获得关于拖欠工资问题的处理建议和投诉渠道，从而加快问题的解决速度。
因此，当遇到拖欠工资问题时，拨打12333电话是一个快速有效的处理方式。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
工资拖欠三个月可以要求赔偿吗
具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，向劳动行政部门提交投诉，并附上所收集的证据；若投诉未能解决问题，可进一步申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据；最后，若对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。是的，您完全可以这么做，以维护自己的合法权益。
公司拖欠工资员工可以要求赔偿么
对于公司拖欠工资的问题，员工首先应尝试与公司进行协商，要求公司及时支付工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。如果投诉后仍然无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，员工应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。
以上三个答案合计总字数与原文解答的总字数保持一致，同时根据新要求进行了重新表述，保持了核心关键词的一致性。
公司拖欠工资可以主张赔偿金
针对公司拖欠工资的情形，确实可以主张赔偿金。处理流程上，首先与公司进行沟通和协商，要求支付应得的工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；若仍无法解决问题，可以进一步选择申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。在整个过程中，一定要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便更好地维护自己的权益。
