三个月不发工资打官司能赔偿应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：
1.用人单位长期不发工资，若劳动行政部门责令后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.若用人单位连续三个月未支付工资，并且在劳动行政部门责令后仍未支付，劳动者在通过法律途径维权时，可要求用人单位支付除欠付工资外的额外赔偿金，具体数额依据应付工资的百分之五十至百分之一百来确定。
因此，劳动者在面临此类情况时，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
关于多久不发工资可以起诉的问题，实际上，劳动者在面临用人单位拖延工资不支付的情况时，应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁调解，而非直接向法院起诉。
1.工资支付周期一般为一个月，如果用人单位超过一个支付周期仍未支付工资，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。
2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.如果劳动者对劳动仲裁结果不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
因此，劳动者在面临用人单位不发工资的情况时，应首先通过劳动仲裁途径解决争议，若仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
找法网提醒你，对于公司不发工资条能否要求赔偿的问题，答案是肯定的。
1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2.如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因此公司不发工资条是违法行为，劳动者有权要求公司提供工资条，并可以在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
4.如果公司因此给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求公司进行相应的赔偿。
