单位不给员工交社保去哪投诉

　　单位不给员工交社保，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构进行投诉。这一途径是员工维护自身劳动权利的重要方式。

　　1.用人单位未给员工缴纳社保，将直接影响员工的各项社会保障权益，特别是在发生工伤事故时，可能因缺乏社保而导致工伤认定和伤残鉴定受阻，进而损害员工的合法权益。

　　2.一旦遭遇这种情况，员工应及时采取行动，向上述机构进行投诉，以维护自己的合法权益。

　　找法网提醒，在进行投诉时，员工需要准备一系列的材料以证明自己的诉求。具体包括：

　　1.《员工来访登记表》：员工亲自来投诉时，需由员工本人填写。若通过来电、来信（函）、电子邮件等方式投诉，则由工作人员根据投诉内容填写。

　　2.员工有效身份证复印件：需验原件，以确认投诉人的身份。

　　3.员工劳动关系证明资料：如劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表（单）、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除（或终止）劳动关系通知或证明等.

　　这些材料能够证明员工与单位之间的劳动关系。

　　4.工资收入凭证原件：如银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单等，这些材料能够证明员工的收入情况。

　　5.委托他人投诉的，还需提交《授权委托书》原件及被委托人身份证复印件：《授权委托书》需有员工本人的签名，并明确委托事项和权限。

　　准备好这些材料后，员工即可向相关机构进行投诉。

　　对于单位不交社保的行为，法律有着明确的规定和处罚措施。

　　1.根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条:

　　用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴：

　　(1)未按规定申报且未缴纳社会保险费的。

　　(2)申报后未按时足额缴纳社会保险费的。

　　(3)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

　　2.《社会保险法》第六十三条也规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　(1)若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以采取一系列强制措施，包括:

　　(2)向银行和其他金融机构查询其存款账户。

　　(3)申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

　　(4)要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议等。

　　(5)在极端情况下，社会保险费征收机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖用人单位的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。