工地受伤住院，若老板不支付医疗费，劳动者应迅速采取行动以保障自身权益：
1.劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，申请进行强制工伤赔偿。在此过程中，劳动者需准备充分的证据，如医疗证明、工伤认定报告等，以证明自己的工伤情况及老板未支付医疗费的事实。
2.职工在工作过程中遭受事故伤害，必须及时到签订服务协议的医疗机构就医，并立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
3.如果工伤职工对劳动保障部门的结论有异议，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议，对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
找法网提醒，这一系列流程确保了劳动者在工伤认定和赔偿方面的合法权益。
关于工伤住院自费药费的承担问题，我国法律明确规定应由用人单位与工伤保险基金共同承担。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。
《工伤保险条例》第三十条详细规定了工伤医疗待遇的相关内容，包括治疗工伤的医疗机构选择、费用支付标准以及非工伤疾病的处理办法等。
其中明确指出，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金中支付。
这些规定确保了工伤职工在治疗过程中能够得到充分的经济保障。
面对工伤老板不赔偿的情况，劳动者有多种途径可以维权：
1.可以尝试与老板进行协商，寻求和解。
2.如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
3.劳动者还可以向工会求助，工会作为职工的代表机构，通常会积极为职工争取合法权益。如果以上途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
在此过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如工伤认定报告、医疗证明、工资单等，以证明自己的工伤事实和赔偿要求。
4.如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。
