单位拖欠离职工资，劳动者有多种合法途径可以维护自身权益：
1.劳动者可以尝试与单位进行协商，寻求和解，这是最为直接且成本较低的方式。
2.如果协商无果，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量进行居中调和，以期达成双方都能接受的解决方案。
3.若调解仍然无法解决问题，劳动者可以进一步采取行动，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序之一，具有法律约束力。
4.在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明单位拖欠工资的事实。
5.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
申请劳动仲裁是解决单位拖欠工资问题的重要途径之一。具体流程如下：
1.劳动者需要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在申请书中，劳动者需要明确陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据材料。
2.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理。
3.在审理过程中，双方当事人可以就争议事实进行陈述和辩论，并提供证据支持自己的观点。
4.仲裁庭在听取双方陈述和辩论后，将依法作出裁决。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。
5.劳动者对裁决结果无异议的，应当履行裁决；如有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
找法网提醒，单位拖欠工资不仅违法，还需要承担相应的赔偿责任。
1.根据相关法律法规规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2.在赔偿标准方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
(1)以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.《劳动合同法》还规定了经济补偿金的上限，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
