离职后原公司一直拖欠工资申请仲裁的时效是1年。
劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（一）提交请求书：当事人请求裁定，应当提交书面裁定请求书，并依照被请求人数提交副本。
（二）裁定受理：裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。
（三）开庭审理：裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。
（四）裁定调停：裁定庭处理劳动争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达到协议。调停达到协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法律效力；调停未达到协议的，裁定庭应当及时判决。
（五）裁定判决：裁定庭判决劳动争议案子，应当自劳动裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。
我国《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职后不管多久，只要有拖欠工资的行为都应该及时去申请仲裁为维护自己的利益，不能让他人损害自己的合法利益，以上就是找法网小编整理的关于离职后单位拖欠工资多久能仲裁的相关内容，若有其他疑问欢迎咨询找法网律师。
