综合工时制规定每月工时多少小时
更新时间：2025-08-26 16:00
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导读：
综合工时制每月工时数是167.4个小时，《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一、
综合工时制规定每月工时多少小时
综合工时制规定每月工时上限为167.4小时。
根据相关法律法规，以月为周期计算工时的，用人单位应当按照每月平均工作时间不超过167.4小时（计算方式：21.75天×8小时/天）的标准，来确定劳动者的工作时间。
二、
综合工时制有哪些法律规定
找法网提醒，关于综合工时制，我国《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。
1.其中，第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这是基础工时制度的规定。
2.第三十八条则进一步要求用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，以保障劳动者的休息权益。
3.而对于因生产特点不能实行上述工时制度的企业，第三十九条规定经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，这为综合工时制的实施提供了法律依据。
4.第三十七条还对实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准进行了规范，要求用人单位应根据基础工时制度合理确定。
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什么是综合工时制,综合工时制的认识误区有哪些
关于综合工时制，企业应避免几个常见的认识误区。首要的是，不能忽视法律规定，误以为可以随意延长工作时间而不支付加班费。其次，综合工时制并非适用于所有情况，企业需根据自身实际情况和法律规定谨慎选择是否采用。最后，实施综合工时制时，必须确保过程合法合规，保障员工权益不受损害。
综合工时制加班不能超过多少小时
综合工时制下，月工时不得超过法定上限，即约174小时。如果超出此时间，单位应按照法律规定支付加班费或安排调休。处理时需依据公司制度和劳动合同的约定，确保合法合规，同时保障劳动者的合法权益和身心健康。
