综合计算工时制的意思是用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。找法网提醒，以下行业的职工可以实行综合工时制：
1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
综合工时超时加班费的计算要看该加班时间性质如何，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资，工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
综合计算工时工作制的需要注意如下事项：
1.实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位，而且要经劳动行政部门批准。
2.综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式，并不能因为实行了综合工时制，就剥夺劳动者的加班工资，损害劳动者的利益。
3.用人单位不履行法定手续，擅自用综合工时制的属于违法行为，综合工时制无效，劳动者的工作时间按标准的工时计算。实务中，很多单位实行综合工时制度，但是未履行任何法定程序，这种综合工时制是无效的，劳动者的工作时间依法按法定的标准工时计算。这种情况下，如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的，超过部分要计算加班工资。
