当劳动合同中的条款与实际的劳动事实不符时，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者应尽快收集工资发放记录等证据，以备日后可能出现的纠纷。仲裁机构和法院在处理此类纠纷时，通常会支持以实际工资为准的原则。因此，劳动者务必保留好领取工资的相关证据。
2.为了维护自身权益，劳动者可以主动与用人单位协商，要求变更劳动合同中的薪酬条款，确保劳动合同中的薪酬与实际支付相符。
3.如果用人单位拒绝协商或变更，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
针对劳动合同与劳动事实不符的情况，我国法律有着明确的规定。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确要求用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项内容。
这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须确保合同中的条款与实际情况相符，不得故意隐瞒或歪曲事实。
2.《劳动合同法》第十一条和第十八条也对劳动报酬约定不明确的情况进行了规定。
(1)当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商；
(2)协商不成的，适用集体合同规定；
(3)没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
这些规定为劳动者在面对劳动合同不符的情况时提供了法律保障。
劳动合同薪酬与事实不符，这种情况往往源于用人单位为了规避法律责任而采取的不正当手段，对劳动者的权益构成了侵害。劳动者在面对此类问题时，应采取相应的措施来维护自己的合法权益。
1.要收集并保留好所有与薪酬相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
2.尝试与用人单位进行协商，要求变更劳动合同中的薪酬条款。
3.如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
找法网提醒，劳动者应增强自身的法律意识，了解并掌握相关法律法规的规定，以便在必要时能够准确运用法律武器来维护自己的合法权益。
