被欺骗后所签的劳动合同是无效的。
1.劳动合同的内容必须是劳资双方真实的意思表示，如果一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同，那么这份合同将被视为无效。
2.根据《劳动合同法》第二十五条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。
3.这意味着，如果员工发现自己在签订劳动合同时受到了欺骗，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该合同无效。
在签订劳动合同时，需要遵守以下几个原则：
1.平等原则：劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方不得强迫对方与自己签订合同。
2.自愿原则：当事人订立合同只能出于其内心意愿，用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。
3.协商一致原则：要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。如果双方在具体条款上存在分歧，合同就不能成立。
4.合法原则：劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定，否则合同将无效。
劳动合同的类型主要有以下几种：
1.固定期限的劳动合同：它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。这种合同在期限届满后，双方可以协商续订或者终止合同。
2.无固定期限的劳动合同：它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。这种合同通常适用于长期、稳定的工作关系。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同：它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。这种合同在任务完成后，合同即告终止。
签订劳动合同是保障双方权益的关键，你是否还有其他关于劳动合同的问题？快来找法网咨询，我们为你提供法律支持。
