面对劳动合同不正规的情况，劳动者应当积极采取行动以维护自身权益：
1.劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请认定该劳动合同无效或部分无效。
2.一旦劳动合同被确认为无效，尽管合同本身存在问题，但劳动者已实际付出的劳动应得到相应的报酬。
3.根据《劳动合同法》第二十八条，劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，确保劳动者的辛勤付出得到合理回报。
找法网提醒，不正规劳动合同可能带来多重法律后果。
1.该合同可能被认定为无效或部分无效，导致合同条款无法作为双方权利义务的依据。
2.即使合同被认定有效，但其中存在的违法条款（如低于法定最低工资标准、未明确约定工时制度等）也可能被单独判定为无效，从而影响合同的整体效力。
3.用人单位还可能因此面临行政处罚，包括罚款等。
4.更严重的是，不正规劳动合同可能损害劳动者的合法权益，如未缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护等，给劳动者的生活和健康带来潜在风险。
劳动合同不正规确实可能影响工伤赔偿的顺利进行。然而，值得注意的是，即使劳动合同存在问题，劳动者在遭受工伤时仍有权获得相应的赔偿。
1.根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿是基于工伤事实和劳动者的实际损害进行的，与劳动合同的正规性无直接关联。
2.在工伤认定和赔偿过程中，关键在于劳动者能否提供充分的证据证明自己遭受了工伤以及因此产生的实际损失。
3.当然，为了避免不必要的纠纷和麻烦，劳动者在签订劳动合同时应尽量选择正规、合法的合同形式，并仔细核对合同条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
