劳动法规定，用人单位在辞退员工时需依据具体情况给予相应的经济补偿：
1.若用人单位违法辞退员工，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；
2.而若是用人单位主动提出并与劳动者协商一致辞退的，则需支付正常的经济补偿。
这一规定确保了劳动者在被辞退时能够获得合理的经济保障。
找法网提醒，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体标准为：
1.每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2.对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；
3.而对于工作不满六个月的员工，则需支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算方法既考虑了劳动者的实际工作年限，也确保了补偿金额的合理性。
针对高工资员工，劳动法规定了特殊的经济补偿标准。
1.当劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，其经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2.值得注意的是，这一特殊补偿规定并不适用于所有辞退情况。只有当用人单位主动提出并与劳动者协商一致辞退，或者因用人单位违法辞退员工而需支付赔偿金时，才需考虑这一特殊标准。
3.在其他情况下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度等原因被辞退时，则不适用此特殊补偿规定。
