劳动法规定16周岁算童工吗

　　劳动法规定16周岁已经不算童工了。根据劳动法的相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。也就是说，16周岁及以上的未成年人，在法律上已不再被视为童工。

　　这一界定清晰明了，旨在保护未成年人的合法权益，避免他们过早地进入劳动市场，承受与其年龄不相符的劳动负担。

　　找法网提醒，16周岁的未成年人是可以参加工作的。

　　1.根据法律规定，年满16周岁的人已经具备了一定的民事行为能力和责任能力，可以以自己的工作作为生活来源。

　　2.对于年满16周岁但不满18周岁的人，如果他们以自己的工作作为生活来源，还可以在法律上被视为成年人，享有相应的权利和义务。

　　因此，16周岁的未成年人在符合法律法规的前提下，是可以参加工作的。

　　单位是可以招用16周岁的未成年人的。16周岁的未成年人已不再被视为童工，因此单位在遵守相关法律法规的前提下，可以招用他们从事适合其年龄和身心特点的工作。

　　1.需要注意的是，单位在招用16周岁的未成年人时，必须严格遵守《禁止使用童工的规定》等相关法律法规，核查被招用人员的身份证，确保不录用不满16周岁的未成年人。

　　2.单位还应为这些未成年人提供安全、健康的工作环境，保障他们的合法权益。

　　3.虽然单位可以招用16周岁的未成年人，但也需要特别注意未成年人的身心健康发展，避免他们承受过重的劳动负担。

　　4.在必要时，单位还应为这些未成年人提供必要的培训和教育，帮助他们更好地适应工作和社会生活。