劳动法规定17岁算不算童工

更新时间：2025-07-15 11:26:37

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17岁不算童工，符合劳动法规定。依据《劳动法》，未满16周岁才算童工，使用童工会面临责令改正和罚款等处罚。不及时处理可能导致企业受到法律制裁，影响企业声誉和正常运营。

2025.07.15 11:25:19

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17岁非童工。处理时：1. 确认员工年龄，确保合规；2. 若合规，按成人劳动者对待，签订合同并提供保障；3. 若发现童工，立刻停止雇佣，向劳动部门报告，避免法律风险。

2025.07.15 11:25:38

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处理此类问题，常见方式是确认员工年龄并遵守法律规定。对于17岁员工，应依法签订劳动合同，提供适当培训和劳动保护。如遇童工情况，需立即停止使用并报告相关部门。

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