竞业协议补偿金标准算奖金吗

　　竞业协议补偿金标准并不等同于奖金。

　　1.竞业协议补偿金是针对负有保密义务的劳动者，在解除或终止劳动合同后，因遵守竞业限制约定而按月获得的经济补偿。

　　2.奖金通常是基于劳动者在职期间的工作表现或业绩而给予的额外奖励，与竞业限制的经济补偿无直接关联。

　　因此，竞业协议补偿金不应被视为奖金的一部分。

　　竞业协议补偿金的计算方式主要取决于双方的约定。如果当事人在竞业禁止协议中明确约定了补偿金标准，则应按照该标准支付。

　　若未约定或无法协商一致，则按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付。但需注意，如果这一标准的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。

　　找法网提醒，关于竞业禁止的法律规定，主要体现在《劳动合同》及相关法律法规中。具体如下：

　　1.《劳动合同》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　2.《劳动合同》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　3.《劳动合同》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。