面对临时工工资拖欠，老板就说没钱的情况，劳动者有以下途径可以维护自己的合法权益：
1.劳动者可以直接向当地的劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）进行举报。
这一步骤是寻求官方介入，对雇主进行监督和施压的有效方式。劳动行政部门将会对举报进行调查，并依据相关法律法规对雇主采取相应的措施。
2.劳动者还可以选择直接申请仲裁。仲裁作为一种法律程序，能够更为专业、公正地处理劳动纠纷。
(1)虽然仲裁需要支付一定的费用（通常在200-300元之间），但如果临时工胜诉，这笔费用一般由公司负担。
(2)在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并作出最终判决。
在此过程中，劳动者不仅可以要求雇主支付拖欠的工资，还可以根据国家规定要求雇主加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
关于拖欠工资的经济补偿金和赔偿金的规定，主要依据的是《劳动合同法》等相关法律法规。
1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。
虽然该条款并未直接提及拖欠工资的情形，但结合其他相关法律法规，劳动者在工资被拖欠时，有权要求雇主支付经济补偿金。
2.《最低工资规定》第十三条也明确规定了用人单位违反规定拖欠劳动者工资的法律责任。用人单位不仅需限期补发所欠工资，还可能被责令按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
这一规定进一步强化了劳动者在工资拖欠问题上的法律保障。
劳动者在申请仲裁解决工资拖欠问题时，需要明确法律依据和仲裁流程。
1.法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规为劳动者提供了申请仲裁的法律基础和保障。
2.仲裁流程方面，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。
仲裁委员会在收到申请后，将会对案件进行审查，并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将会组织调解和仲裁庭审，最终作出仲裁裁决。
找法网提醒你，在仲裁过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
