临时工工资需要交社保吗
更新时间：2022-12-06 19:10
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导读：
临时工工资需要交社保，用人单位应当为临时工开立社保账户，安置法定的标准为其缴纳社保费用，如果用人单位没有缴纳社保的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
一、
临时工工资需要交社保吗
临时工工资需要交社保，由用人单位缴纳，即由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的养老保险缴费基数缴纳费用。
二、
临时工受伤能不能要求工伤赔偿？
临时工受伤能要求工伤赔偿。工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定情形的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。找法网提醒，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、
合同工和临时工的区别
合同工一般指的是和企业直接建立劳动关系并且签订正式劳动合同的员工，一般通过招聘或者猎头推荐等形式招收。临时工包括兼职人员、劳务派遣人员等，多以完成某项工作为要求，多半签订用工合同。因此，合同工和临时工的区别如下：
1.福利待遇：合同工享受正规的五险一金待遇，临时工则没有
2.工资：合同工工资一般由基本工资+绩效+提成等构成并按月发放，临时工工资多以小时或工作量计算
3.职业晋升：合同工享受公司的职业培训以及晋升机会，临时工则不纳入公司考核体系
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临时工工资需要交个税吗？
临时工工资是否需要申报个税，要看具体的情况：
1、临时工是否需要申报个人所得税，关键是看其工资有多少，看其是否满足按次计征或按月计征的标准；
2、达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税；
3、企业直接聘用临时工，与之签订劳务合同并按月定期支付报酬；
4、企业与临时工未签订劳务合同，偶尔按次收费的，不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。企业不需要为其代扣个税，只需按劳务费处理。
这类临时工需要去税务局代开劳务发票，企业财务人员凭票入账；
5、临时工是由劳务派遣公司提供。企业与劳务派遣公司签订合同，且企业支付派遣公司劳务费的。这种情况呢，企业也不需要为其代扣个税，因为此时企业与临时工不存在实际雇佣关系。
临时工，没缴纳社保需要赔偿吗
临时工没缴纳社保是否需要赔偿取决于具体情况。如果临时工在工作期间发生了意外伤害或疾病，导致临时工需要医疗费用或其他赔偿，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工可以要求用人单位补缴社会保险费，并可以要求用人单位支付未缴纳社会保险费期间的工资。因此，如果临时工未缴纳社保，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
