临时工需不需要参加社保缴纳
更新时间：2023-09-29 22:45
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导读：
临时工不一定需要参加社保缴纳，一般是要求用人单位与劳动者建立劳动关系后需要为其缴纳社保，但是临时工属于非全日制用工，是不一定要签订劳动合同的。
一、
临时工需不需要参加社保缴纳
对于临时工是否要缴纳社保，要根据是否签订了劳动合同而定，法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、
临时工属于企业员工吗
临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。
《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、
临时工可以提前多久辞职
找法网提醒您，临时工可以提前多久辞职需要根据不同情况而定，具体如下：
1.签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了；
2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工，提前辞职三十天以后才可以；
3.没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
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临时工工资需要交个税吗？
临时工工资是否需要申报个税，要看具体的情况：
1、临时工是否需要申报个人所得税，关键是看其工资有多少，看其是否满足按次计征或按月计征的标准；
2、达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税；
3、企业直接聘用临时工，与之签订劳务合同并按月定期支付报酬；
4、企业与临时工未签订劳务合同，偶尔按次收费的，不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。企业不需要为其代扣个税，只需按劳务费处理。
这类临时工需要去税务局代开劳务发票，企业财务人员凭票入账；
5、临时工是由劳务派遣公司提供。企业与劳务派遣公司签订合同，且企业支付派遣公司劳务费的。这种情况呢，企业也不需要为其代扣个税，因为此时企业与临时工不存在实际雇佣关系。
临时工，没缴纳社保需要赔偿吗
临时工没缴纳社保是否需要赔偿取决于具体情况。如果临时工在工作期间发生了意外伤害或疾病，导致临时工需要医疗费用或其他赔偿，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工可以要求用人单位补缴社会保险费，并可以要求用人单位支付未缴纳社会保险费期间的工资。因此，如果临时工未缴纳社保，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
