对于临时工是否要缴纳社保，要根据是否签订了劳动合同而定，法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。
《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
找法网提醒您，临时工可以提前多久辞职需要根据不同情况而定，具体如下：
1.签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了；
2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工，提前辞职三十天以后才可以；
3.没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
