暑假工可以随时辞掉。根据法律规定，学生暑假工属于非全日制用工的范畴，这意味着双方当事人中的任何一方都有权随时通知对方终止用工关系。
终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性，使得暑假工在面临学业或其他个人原因需要离职时，能够较为便捷地实现。
找法网提醒，关于暑假工辞职的法律规定，主要依据的是《劳动法》的相关规定。
1.《劳动法》第三十二条列举了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，但这些情形并不完全适用于暑假工，因为暑假工属于非全日制用工，其辞职权利已经由非全日制用工的相关规定所涵盖。
2.暑假工可以随时辞职，无需满足《劳动法》第三十二条中列举的具体情形。这一规定确保了暑假工在用工关系中的自主权，使他们能够根据自身需要灵活选择离职时间。
暑假工在决定辞职后，应遵循一定的流程和注意事项。
1.虽然法律赋予了暑假工随时辞职的权利，但出于礼貌和职业道德的考虑，建议暑假工在辞职前与用人单位进行沟通，说明辞职的原因和时间。
2.如果暑假工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，应仔细查阅合同或协议中关于辞职的条款，确保自己的辞职行为符合约定。
3.暑假工在辞职时还应注意保留好相关证据，如辞职信、沟通记录等，以备不时之需。
4.虽然用人单位无需向暑假工支付经济补偿，但暑假工应确保自己的合法权益不受侵害，如工资结算、工作交接等事宜应妥善处理完毕。
