被公司罚款了，劳动者若认为罚款不合理，有多种途径可以合理维权：
1.劳动者可以直接向劳动行政部门举报，请求该部门对公司的罚款行为进行审查并责令公司改正。这一步骤是劳动者维权的基础，也是通过行政手段解决争议的一种直接方式。
2.若劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，接下来可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会将依法对双方的争议进行调解和裁决。
3.若劳动者对仲裁裁决仍然不服，那么可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益，这一系列的维权步骤，确保了劳动者在面对公司内部不合理罚款时，有多种法律手段可供选择。
关于公司内部罚款的合法性，首先需要明确的是，公司作为企业并没有罚款权，因为罚款权是行政机关在行政管理过程中依法享有的权力，而公司并非行政机关，因此无权对劳动者进行罚款。
1.如果劳动者在工作中给公司造成了损失，公司可以在损失范围内要求劳动者进行赔偿，但需要注意的是，赔偿数额应仅限于补偿公司实际遭受的损失，不能超出这一范围。
2.如果公司选择从劳动者的工资中扣除赔偿金，那么当月扣除的数额一般不能超过工资的20%。若当月无法扣完，可以分摊到以后的月份继续扣除。
因此，对于公司的罚款行为，劳动者有权拒绝，并在必要时向法院起诉以维护自己的权益。
找法网提醒你，当劳动者认为公司的罚款行为侵犯了自己的合法权益时，确实有权向法院起诉。
1.如果劳动者因公司的罚款行为遭受了损失，或者认为公司的罚款行为违反了法律法规的规定，那么劳动者可以向法院提起诉讼，请求法院对公司的罚款行为进行审查并作出相应的判决。
2.在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的罚款行为存在违法或不当之处，以及该行为对自己造成了实际损失，法院将根据事实和法律作出公正的判决，以维护劳动者的合法权益。
因此，对于公司的不合理罚款行为，劳动者完全可以通过法律途径来维护自己的权益。
