企业随便罚款员工可以采取以下办法进行举报来维权，具体流程如下：
1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
是一年。劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。
找法网提醒您，在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。
仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或者书面方式提出回避申请：
1.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
2.与本案有利害关系的;
3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
可以的。根据相关法律法规，能够实施经济处罚的人只能是法定机构，企业无权罚款。因此，如果员工在公司被罚款，这其实就是一种变相的工资扣减。
所以员工可以向劳动监察和劳动管理部门提出申诉，相关部门将责令公司按时足额支付工资，并支付经济补偿甚至赔偿。如果被罚的事情是合理的，你就无法再要回; 如果你没有什么错误，他们乱罚你，你可以起诉他们，把罚款要回来。这与辞职不辞职无关。
