去年底得知之前老同事退休后已开始领取职业年金，但一直以“尚未上会研究”为托词。考虑劳动仲裁。

更新时间：2025-07-18 16:26:21

问题描述：

我某某987年7月—20某某5年某某某某月在西安某机关事业单位工作期间的 “职业年金补记工作”原单位久拖不办（视同缴费27年3个月）。 202某某年7月我在上海企业退休，当时西安职业年金账户和上海企业年金账户尚无法合并，需回原地区由原单位办理补记及领取事宜。询问原单位时答复说：目前西安该工作处于停滞状态。去年底得知之前老同事退休后已开始领取职业年金，今年3月我专程前往西安社保中心咨询了解到，根据人社部规【20某某7】某某号文件，“事业单位转出至企业单位”可对应文件第二条第一点规定由原单位发起办理，我即向原单位提交书面请求，但一直以“尚未上会研究”为托词。我在deepseek查询资料时您被推荐给我，故想接触沟通，考虑劳动仲裁。

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代海侠律师
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您好：从你的情况来看，原单位未按规定办理职业年金补记，已构成不作为，你有权通过法律途径维权。以下从责任和维权路径两方面分析，供你参考：

一、双方责任划分

1. 原单位的主要责任
根据人社部规【2017】1号文件，事业单位人员转出至企业后，职业年金补记属于原单位的法定职责（对应“事业单位转出至企业单位”的补记规定）。你已提供书面请求，原单位以“未上会研究”“工作停滞”为由拖延，且其他同事已正常办理，说明其无合理理由拒不履行义务，存在明显过错，需承担主要责任。

2. 你的责任
你已完成主动沟通、提交书面申请等必要行动，目前无证据显示你存在过错，无需承担责任。

二、劳动仲裁相关建议

1. 是否符合仲裁条件
职业年金属于事业单位职工的福利待遇，因补记事宜产生的争议，属于劳动人事争议范畴，可申请劳动人事仲裁（注意：机关事业单位相关争议由当地“劳动人事争议仲裁委员会”受理，而非普通劳动仲裁）。

2. 需准备的证据

◦ 原单位工作证明（如劳动合同、工龄证明，证明1987年7月—2015年11月的视同缴费年限）；

◦ 书面请求补记的材料（如申请书、快递签收记录等，证明已向原单位提出申请）；

◦ 西安社保中心的咨询记录（如录音、书面答复，证明政策规定原单位有办理义务）；

◦ 老同事已领取职业年金的佐证（如聊天记录，证明原单位具备办理条件）；

◦ 人社部规【2017】1号文件相关条款（作为政策依据）。

3. 仲裁流程提示

◦ 向原单位所在地的“劳动人事争议仲裁委员会”提交仲裁申请（需明确请求：要求原单位限期办理职业年金补记）；

◦ 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

三、其他建议

• 若担心仲裁周期较长，可先向原单位上级主管部门（如该机关事业单位的上级机关、当地人社局事业单位管理科）投诉，通过行政监督督促其办理（有时比仲裁更高效）；

• 保留所有沟通记录（如与原单位的聊天记录、电话录音），作为后续维权的补充证据。

总体而言，你的诉求有明确政策依据，原单位拖延无合法理由，通过劳动人事仲裁或行政投诉，维权成功的可能性较高。

2025.07.18 15:34:35

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吴亮律师
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你这种情况，原单位久拖不办职业年金补记工作不合理。可先再次与原单位沟通，明确告知其有办理义务及拖延后果。若仍无果，可准备好工作证明、书面请求等相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求原单位按规定办理职业年金补记及领取事宜。

2025.07.18 14:35:34

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吴丁亚律师
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你好，可以及时申请劳动仲裁，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。必要时可委托律师介入协助处理，最大程度维护您的合法权益，详情可以电询。

2025.07.18 16:26:21

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百全律所律师
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建议您尽快启动仲裁程序，并同步联系西安当地人社部门的养老保险经办机构，核实政策执行细节，为仲裁或投诉提供更具体的依据。

2025.07.18 14:57:27

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上海择平律师
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您所面临的职业年金补记纠纷，核心在于原事业单位未依法履行职业年金补记义务

2025.07.18 14:40:05

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叶斌律师
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建议先确认单位年金发放政策，若存在拖延，可申请劳动仲裁维权。

2025.07.18 14:38:36

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上海宇岳律师
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您好，手机保持畅通，稍后去电解答。

2025.07.18 14:36:16

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俞超强律师
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你好请问具发生体了什么问题

2025.07.18 14:38:37

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董建华律师
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你好，客服很高兴为你服务

2025.07.18 15:42:35

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