被公司罚钱了，员工首先应当保持冷静，并详细了解罚款的具体原因和依据：
1.如果认为罚款不合理或存在争议，员工可以拿着工资发放凭证等相关证据，先向当地的仲裁委员会机关申请仲裁。这一步骤是员工维护自身权益的重要途径，也是解决劳动争议的法定程序之一。
2.在申请仲裁前，员工应尽可能收集与罚款相关的所有证据，包括但不限于罚款通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于仲裁委员会更全面地了解争议情况，并作出公正的裁决。
3.员工也应了解相关的劳动法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
当员工对公司的罚款决定不满时，确实有权向仲裁委员会申请仲裁。
1.根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这包括了对罚款、工资支付、工作时间等方面的争议。
2.在申请仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法对申请进行审查，并在规定的时间内作出裁决。
3.如果仲裁委员会认为罚款决定存在违法或不当之处，将有权撤销或修改该决定，以保护员工的合法权益。
找法网提醒你，如果员工对仲裁委员会的裁决结果仍然不服，那么他们有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对特定类型的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.在提起诉讼前，员工需要仔细考虑诉讼的风险和成本，并咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议。
3.他们也需要准备充分的证据材料来支持自己的诉讼请求，在诉讼过程中，法院将依法对争议进行审理，并作出最终的判决。
4.如果员工胜诉，法院将有权撤销或修改仲裁裁决，并保护员工的合法权益不受侵害。
