1.当员工发现公司存在因迟到而罚钱的行为时，首先可以选择向当地的劳动保障行政部门进行举报。
（1）举报过程中，应详细描述罚钱的具体情况，包括罚款的数额、频率、理由以及是否存在不合理的现象等。
（2）劳动保障行政部门在接到举报后，会依法对举报内容进行调查核实，并采取相应的处理措施。
2.员工还可以选择向公司内部的相关部门或负责人反映情况，寻求内部解决。如果公司内部无法解决问题，员工还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。
1.在举报公司罚钱的行为时，员工应首先向当地的劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门是负责维护劳动者权益的政府机构，其职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规。
2.员工可以通过拨打劳动保障行政部门的举报电话、发送电子邮件或亲自前往劳动保障行政部门进行举报。
3.除了劳动保障行政部门外，员工还可以选择向工会等组织反映情况，寻求帮助和支持。工会作为劳动者的代表组织，可以协助员工维护自己的合法权益，推动公司依法经营、规范用工。
找法网提醒您，员工在举报公司罚钱的行为时，可以依据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
1.《劳动保障监察条例》第十七条规定：
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
