是可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1.身份证明：提供有效的身份证明复印件，如身份证、护照等，以证明自己的身份。
2.劳动合同或工作协议：提供与公司签订的劳动合同或工作协议，以证明与公司的劳动关系和合同条款。
3.公司罚款通知或记录：提供公司对你不合理罚款的通知或记录，以证明罚款的事实和具体情况。
4.工资单和银行流水记录：提供工资单和银行流水记录，以证明工资收入和罚款的扣除情况。
5.劳动仲裁申请书：撰写一份详细的劳动仲裁申请书，说明申请仲裁的事实、理由、要求和证据，并附上所有相关材料。
6.相关证据材料：提供其他相关证据材料，如工作表现评估、证人证言等，以证明公司罚款的不合理性和违法性。
申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
