1.劳动者在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，是否需要请律师，取决于具体情况。如果案件复杂，建议劳动者寻求律师的代理。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，但必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，且委托书应当载明委托事项和权限。
申请仲裁时效是1年的时间。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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