交了社保但未签订劳动合同，单位将面临一定的法律后果：
1.从员工入职满一个月起至一年内，若单位未与员工签订劳动合同，根据法律规定，单位需支付劳动者每月双倍的工资补偿。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因未签订劳动合同而导致的工资纠纷。
2.若员工入职后满一年单位仍未与其签订劳动合同，则根据法律规定，视为单位与该员工已签订无固定期限劳动合同。
这意味着员工将享有更加稳定的工作保障，无需担心合同到期被开除或合同期满需续签的问题。
因此，交了社保但未签订劳动合同的单位，应及时补签劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
对于未签劳动合同的情况，单位需向劳动者支付一定的补偿。
1.如前所述，在员工入职满一个月起至一年内，若单位未与员工签订劳动合同，单位需支付劳动者每月双倍的工资补偿。
这一补偿标准旨在惩罚单位的违法行为，并激励单位积极与员工签订劳动合同，这一规定也提醒了劳动者在入职后应及时与单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
2.若单位拒绝支付补偿或拖延签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
找法网提醒你，社保与劳动合同之间存在一定的关系，但二者并非完全等同。
1.社保是用人单位为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险费用旨在为员工提供一定的社会保障和福利待遇。
2.劳动合同则是用人单位与劳动者之间签订的一种书面协议，用于明确双方的权利和义务关系。
3.虽然社保的缴纳与劳动合同的签订有一定的关联，但二者并非完全等同。
例如，有些用人单位可能会为员工缴纳社保费用，但并未与员工签订正式的劳动合同，在这种情况下，虽然员工享有一定的社会保障待遇，但可能无法完全保障自己的合法权益。
因此，劳动者在入职后应要求单位签订正式的劳动合同，并明确社保缴纳的相关事宜。同时，用人单位也应积极履行自己的法律责任，与员工签订正式的劳动合同并按时缴纳社保费用。
