劳动合同代签合规，但是需要劳动者授权。用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，如果用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。
1.协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行或者未全部履行完毕之前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的行为。找法网提醒您，劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
我国劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种方式。
协商解除和约定解除都是双方意思表示一致的结果，是双方的法律行为，一方的行为不能导致合同的解除。法定解除是单方行为，当法定条件出现时，有权解除合同的一方可以依法直接行使解除合同的权利。
