公司未交医社保，未签劳动合同

更新时间：2024-07-26 15:21:05

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公司未交医社保，未签劳动合同

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可以跟公司沟通，如果还是无法解决可以让劳动相关部门介入调解，若还是不行的话就只能对劳动争议提起仲裁了。

2024.07.26 15:21:05

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当公司未为员工缴纳医社保且未签订劳动合同时，员工不仅有权要求公司补缴社保并签订劳动合同，还可根据《劳动合同法》第八十二条规定，向公司主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资赔偿。此外，《社会保险法》明确了用人单位和职工共同缴纳医保费的义务，未履行此义务的公司可能面临法律责任。

2024.07.26 14:18:51

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要求公司补缴社保和签订劳动合同，首先可与公司协商，明确补缴期限和劳动合同内容。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令公司改正。同时，可通过劳动仲裁或法院诉讼，依据《劳动合同法》规定，主张二倍工资赔偿等权益。

2024.07.26 14:19:52

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员工可采取以下措施维护权益：1. 保留工作证据，如工资条、工作邮件等；2. 与公司协商，要求签订劳动合同并补缴社保；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 必要时，通过法律途径起诉公司，要求支付未签劳动合同的二倍工资、补缴社保及可能的经济补偿金等。

2024.07.26 14:20:34

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具体是怎么样呢，可以沟通下

2024.07.26 15:13:34

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