员工怀孕期间辞退应该怎么赔付

　　员工怀孕期间辞退，用人单位需赔付赔偿金，怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形，因此，应按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　2.若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这样的规定旨在保护孕期女职工的合法权益，防止其因怀孕而遭受不公平对待。

　　孕期员工被辞的赔偿标准与上述经济补偿标准紧密相关。

　　1.在违法解除劳动合同的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了正常的经济补偿外，孕期员工还将获得额外的一倍赔偿。

　　2.赔偿的计算方式依然遵循劳动者在本单位工作的年限，以及相应的月工资标准。

　　3.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准需按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　找法网提醒你，孕期员工辞退的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款中。

　　1.《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　这意味着，除非孕期员工存在法定过错情形，否则用人单位不得随意辞退她们。

　　2.《劳动合同法》第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　这些规定共同构成了孕期员工辞退的法律保障，旨在确保孕期女职工的合法权益不受侵害。