加班调休有可能算是作正常出勤，主要取决于调休的具体安排，如果是正常的工作日调休来补法定节假日的加班，那么调休当天应视为出勤。
1.调休是对员工在法定节假日加班所付出额外劳动的补偿性安排，员工在调休日正常参与工作，自然应等同于正常出勤，企业应按照出勤来计算工资、福利等相关待遇。
2.如果企业自行安排在其他非工作日，如周末进行调休来抵法定节假日加班，虽然从出勤的本质意义上来讲，这不算正常的出勤，但在工资计算上，企业仍需保证员工相应的权益不受损害，不得在工资结构中做额外的扣减。
法定节假日加班调休天数的计算，需遵循以下规定：
法定节假日加班是一种特殊情况，因为法定节假日是劳动者休息休假的权利，具有不可替代性。
1.原则上，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬，而不能以调休来替代。
2.在某些特殊情形下，如果用人单位与劳动者协商一致同意调休，那么调休的天数应等同于加班的天数。
例如，劳动者在国庆节加班1天，若双方协商同意调休，那调休天数也应为1天。但请注意，这种协商调休不能违反法律法规的强制性规定，且必须是双方真实意愿的体现，确保劳动者的合法权益不受侵害。
找法网提醒你，法定节假日加班调休期间，劳动者仍有权获得工资报酬。
1.法定节假日加班，用人单位依法应支付加班工资，这一支付义务是基于法定节假日加班这一事实，是法律对劳动者在特殊时间付出劳动的补偿规定。
2.调休只是对劳动者休息权利的一种补充安排，并不能免除用人单位支付法定节假日加班工资的义务。
例如，劳动者在春节等法定节假日加班，即使之后单位安排了调休，也仍然需要支付该法定节假日加班期间的工资。
因此，只要是法定节假日加班，不论用人单位是否安排了调休，劳动者都应得到相应的工资报酬，以保障其合法权益不受损害。
