加班调休问题

更新时间：2023-03-21 14:28:38

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加班调休问题

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加班调休通常没有固定的有效期，只要劳动者加班，公司就必须支付相应的加班工资。我国法律没有明确规定加班调休的有效期限，但规定在工作时间外进行加班的，用人单位必须依法支付加班报酬。具体而言，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的报酬；若在法定休假日安排工作，则需支付不低于工资百分之三百的报酬。此外，用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。

2023.03.21 14:27:54

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加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。

2023.03.21 14:27:56

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法律分析：

1. 加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意延长工作时间的限制。

2023.03.21 14:28:38

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