案例回顾：
姜某是供暖公司的职工，和单位签订的劳动合同中约定“双方执行标准工时制度”。由于受供暖季节影响，他每天工作8个小时，每周工作7天。单位负责人曾对职工表示，供暖季过后会安排调休。但姜某因为要辞职，他认为，自己积攒下来该调休的工时，应算成加班费。另外，单位曾口头答应完成业绩90%的情况下，可给职工提成。他已经完成了，可单位不但不兑现承诺，还把可享受提成的标准提高到了业绩的95%。他想咨询能否为自己讨个说法。
律师分析：
对此，法律人士认为，既然他跟单位签有劳动合同，关于提成问题就应参照合同的约定来履行。如果合同中没有约定，单位就可以不支付职工提成。关于加班调休的问题，根据法律规定，执行标准工时制的单位，可安排职工调休，不能安排调休的，单位应支付200%的工资。因此，姜某可要求单位按照未安排调休的假期天数支付相应的工资。
知识链接：
标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。
标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
