加班时间补休的由谁规定

　　加班时间补休的规定是由《中华人民共和国劳动法》进行明确的。

　　1.法律详细阐述了在不同情形下，用人单位应如何合理安排劳动者的加班及补休，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

　　2.劳动法规定了加班补休的具体条件和标准，以及用人单位在未能安排补休时应支付的加班工资倍数，这些规定由国家立法机构制定，具有法律效力，用人单位必须严格遵守。

　　根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班补休制度有着明确的标准和要求。

　　1.对于休息日安排劳动者工作的情况，如果用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定旨在平衡用人单位的生产需求与劳动者的休息权益。

　　2.法律还强调，法定节假日加班时，用人单位必须按照不低于劳动者日常或小时工资的三倍支付加班费，且不得以补休等任何方式替代法定补偿。

　　这些规定体现了劳动法对劳动者休息权和劳动报酬权的双重保障。

　　找法网提醒你，当劳动者在周末加班而未得到相应补休时，他们有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

　　1.根据劳动法规定，用人单位安排劳动者在周末加班的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间。

　　2.若用人单位未能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。

　　例如，如果员工周末加班8小时，用人单位应安排8小时的补休；若无法安排补休，则需支付相当于正常8小时工资的两倍，即16小时的加班工资。

　　3.劳动者在遇到周末加班未补休的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

　　4.劳动法规定，用人单位未依法履行加班补休或支付加班工资义务的，将承担相应的法律责任，这一规定不仅保障了劳动者的休息权和劳动报酬权，也促进了用人单位的合法合规经营。