加班补休问题

更新时间：2019-07-07 22:42:40

问题描述：

公司当时说加班给补休，但后来老板口头说平日延长工作时间不给算加班，其次双休日加班超过8小时，是否只能按一天补休算，还是按小时计算？而且手里有补休，是否可以随时休，用不用经过领导允许，比如有补休，想休息了，但领导不让，这种怎么办

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动部门查询投诉解决

2018.12.12 17:58:15

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### 工作时间的定义与规定

工作时间，又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

### 法定月工作时间计算方法

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定，制度工作时间的计算如下：

1. 年工作日：365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天
2. 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
3. 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

### 加班费计算方式

加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5或2或3倍。

2019.05.24 12:11:20

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加班工资的计算需要看具体情况的：一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

2019.06.05 17:01:02

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如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资，虽然劳动者存在延时加班的情形，但通过计件，用人单位实际已经发放了100％的加班工资了，劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50％的加班工资。如果不是计件工资，则要结合劳动合同对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资，这比较复杂。

2019.07.07 22:42:40

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