加班补休问题

更新时间:2011-11-18 10:59:54
问题描述:
您好!我单位是改制后的股份制单位,单位效益比较好非常忙,我们经常加班,当时单位以补休条作为加班的报酬,由于单位工作忙,一直没时间补休,单位也没时间安排补休,因此,我们手上至今还有99年~04年的补休条,最近单位突然宣布补休条不允许使用了,请问 这种情况单位有权作废补休条吗?另外,单位如果以99年到04年的工资金额结算补休条给我们合法吗?谢谢!
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3位律师解答
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  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    你可以要求补休或者付加班工资,这是你的合法权益,解决办法首先向劳动监察机关投诉,后续措施是提起仲裁和诉讼。
    2011.11.18 10:59:54
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  • 吴广东律师
    服务地区:江苏-扬州
    加工又未安排补休的,应该支付加班工资,加班工资计算应以正常工资为基数的法定倍数计算。
    2011.11.18 00:40:25
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  • 洪金文律师
    服务地区:江苏-扬州
    99年到04年的工资金额结算补休条给你不合法,有的计算依据不对。
    2011.11.18 06:52:14
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